女职工权益法律知识(女职工权益法律法规)

女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

下面就是关于【女职工权益法律法规】相关问题在31分钟前的最新热度数据，相信大家看了以后，就会明白【女职工权益法律法规】在未来的发展趋势。

关键词	百度指数	360指数	搜狗指数	神马指数	头条指数	抖音指数	综合指标
女职工权益法律法规	50950	72072	98333	29940	47843	51346	43927
女职工权益保护法律的规定是什么	28253	18495	73304	45165	29780	29069	2944
女职工权益保护相关法律法规	38811	99299	57395	18656	42839	42475	82228
如何理解女职工权益保障法律法规	37322	5450	33593	26560	80154	88427	65837
女职工权益保护	70920	13886	97471	41399	12844	3413	22468
法律对女职工保护的规定	50885	54436	39340	88887	91037	81414	52595
女职工权益的保障法	41756	46337	4994	49642	23282	97903	31899
女职工权益保障法的内容	57388	48209	25522	44556	37316	17561	71645
女职工劳动权益保护	37623	13183	1472	66671	33371	47763	61849

特别注意：(女职工权益法律法规)以上数据均为根据网络大数据统计参考产生,并不代表真实情况.